Leadership Journey

Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung ist dann wirk­sam, wenn sie nicht bei Er­kennt­nis­sen ste­hen bleibt, son­dern zu kla­ren Ent­schei­dun­gen, stim­mi­gem Ver­hal­ten und nach­hal­ti­ger Wir­kung im All­tag führt.

Mit der Xen­nix Lea­der­ship Jour­ney be­glei­te ich Men­schen über eine de­fi­nier­te Zeit­span­ne da­bei, ihre Per­sön­lich­keit zu ent­wi­ckeln, ihre Wir­kung zu klä­ren und Ver­ant­wor­tung be­wusst zu ge­stal­ten.

Das Pro­gramm rich­tet sich pri­mär an Füh­rungs­per­sön­lich­kei­ten – und an Men­schen, die im Le­ben tra­gen­de Ver­ant­wor­tung über­neh­men, sicht­bar oder un­sicht­bar.

Die Xen­nix Lea­der­ship Jour­ney

Lea­der­ship neu ver­stan­den: Per­sön­lich­keit, Wir­kung und Ver­ant­wor­tung ent­wi­ckeln

Die Lea­der­ship Jour­ney ist mein um­fas­send­stes Ent­wick­lungs­an­ge­bot.
Sie ver­bin­det Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung, Rol­len­klä­rung und kon­se­quen­te Um­set­zung zu ei­nem struk­tu­rier­ten Ent­wick­lungs­pro­zess über 6 oder 12 Mo­na­te.

Lea­der­ship wird da­bei nicht nur als for­ma­le Füh­rungs­funk­tion ver­stan­den, son­dern als Fä­hig­keit, sich selbst zu füh­ren, Ver­ant­wor­tung zu über­neh­men und Wir­kung zu ent­fal­ten – im be­ruf­li­chen wie im per­sön­li­chen Kon­text.

Statt punk­tu­el­ler Ein­zel­ses­sions be­glei­te ich Men­schen über Zeit, da­mit Ent­wick­lung nicht nur ver­stan­den, son­dern im All­tag ge­lebt wird.

Der Ent­wick­lungs­pro­zess in fünf Schrit­ten

1. In­ne­re Klar­heit schaf­fen

Lea­der­ship be­ginnt bei der Selbst­füh­rung.

Im ers­ten Schritt ar­bei­ten wir an Denk- und Ver­hal­tens­mus­tern, an Stress- und Ent­schei­dungs­lo­gi­ken so­wie an in­ne­rer Ori­en­tie­rung. Ziel ist Sta­bi­li­tät und Klar­heit – als Grund­la­ge für jede trag­fä­hi­ge Ver­ant­wor­tung.

2. Per­sön­lich­keit in­te­grie­ren

Er­kennt­nis­se al­lein ver­än­dern noch nichts.

Neue Ein­sich­ten wer­den in ein stim­mi­ges Selbst­bild in­te­griert. Per­sön­lich­keit wird be­wuss­ter, greif­ba­rer und hand­lungs­fä­hig – nicht theo­re­tisch, son­dern all­tags­taug­lich.

3. Rol­le, Hal­tung und Wir­kung klä­ren

Lea­der­ship zeigt sich im­mer im Kon­text.

Wir klä­ren Rol­le, Hal­tung und Ver­ant­wor­tung – in Or­ga­ni­sa­tio­nen, in Teams, in Fa­mi­lien, in Be­zie­hun­gen oder in an­de­ren an­spruchs­vol­len Le­bens­si­tua­tio­nen. Ent­schei­dun­gen wer­den nach­voll­zieh­ba­rer, Kom­mu­ni­ka­tion kla­rer und die ei­ge­ne Wir­kung be­wuss­ter.

4. Um­set­zung im All­tag si­chern

Lea­der­ship be­währt sich im Tun.

Rea­le Si­tua­tio­nen wer­den re­flek­tiert, Ent­schei­dun­gen ge­schärft und Denk­feh­ler er­kannt. Als Spar­rings­part­ner be­glei­te ich die Um­set­zung und un­ter­stüt­ze da­bei, neue Ver­hal­tens­wei­sen im All­tag zu sta­bi­li­sie­ren.

5. Nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung über Zeit

Rei­fe ent­steht durch Er­fah­rung, Wie­der­ho­lung und Re­fle­xi­on.

Da­rum be­glei­te ich Men­schen über 6 oder 12 Mo­na­te. So ent­ste­hen sta­bi­le Ver­än­de­run­gen, ech­te Rei­fe und nach­hal­ti­ge Wir­kung – statt kurz­fris­ti­ger Im­pul­se.

Wa­rum 6 oder 12 Mo­na­te?

Ver­hal­ten ver­än­dert sich nicht auf Knopf­druck.

• Neue Mus­ter brau­chen Wie­der­ho­lung, um sta­bil zu wer­den

• Ent­schei­den­de Si­tua­tio­nen zei­gen sich erst im All­tag

• Wir­kung ent­steht durch An­wen­dung, Re­fle­xi­on und Kor­rek­tur

• Nach­hal­tig­keit braucht Be­glei­tung über Zeit

Kurz ge­sagt:
6 Mo­na­te er­mög­li­chen kla­re Ent­wick­lung.
12 Mo­na­te si­chern nach­hal­ti­ge Ver­än­de­rung.

Für wen ist die Xen­nix Lea­der­ship Jour­ney ge­eig­net?

Die Lea­der­ship Jour­ney rich­tet sich pri­mär an Men­schen mit Füh­rungs-, Ent­schei­dungs- oder Ge­stal­tungs­ver­ant­wor­tung, zum Bei­spiel:

• Füh­rungs­kräf­te und Un­ter­neh­mer­In­nen

• Fach­per­so­nen in Schlüs­sel­rol­len

• Men­schen in an­spruchs­vol­len Ent­schei­dungs- oder Über­gangs­pha­sen

Da­rü­ber hin­aus eig­net sie sich auch für Men­schen, die aus­ser­halb for­ma­ler Funk­tio­nen gros­se Ver­ant­wor­tung tra­gen –
etwa in Fa­mi­lien, in der Be­glei­tung von Kin­dern oder An­ge­hö­ri­gen oder in tra­gen­den Le­bens­rol­len.

Ent­schei­dend ist nicht der Ti­tel, son­dern die Be­reit­schaft, Ver­ant­wor­tung be­wusst zu über­neh­men und sich selbst wei­ter­zu­ent­wi­ckeln.

In­ves­ti­ti­on

Die Xen­nix Lea­der­ship Jour­ney wird in­di­vi­du­ell auf Si­tua­ti­on, Ziel und Kon­text ab­ge­stimmt.

Richt­wer­te:

• 6 Mo­na­te: CHF 4’500.– bis 6’000.–

• 12 Mo­na­te: CHF 7’000.– bis 10’000.–

Die kon­kre­te Aus­ge­stal­tung klä­ren wir in ei­nem per­sön­li­chen Ge­spräch.

Mo­du­la­rer Ein­stieg mög­lich

Ne­ben der Lea­der­ship Jour­ney kön­nen ein­zel­ne Ele­men­te auch se­pa­rat ge­bucht wer­den – als Ein­stieg oder für spe­zi­fi­sche Fra­ge­stel­lun­gen:

• Coa­ching (Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung & Selbst­füh­rung)

• Men­to­ring (Rol­le, Hal­tung & Wir­kung)

• Spar­ring (Um­set­zung & Ent­schei­dun­gen)

Wa­rum Xen­nix?

• lang­jäh­ri­ge Er­fah­rung in Füh­rung, Ver­ant­wor­tung und Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen

• psy­cho­lo­gisch fun­dier­ter An­satz

• kla­re Struk­tur statt Be­lie­big­keit

• Ver­bin­dung von Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung und re­a­lem All­tag

• Fo­kus auf nach­hal­ti­ge Wir­kung statt kurz­fris­ti­ger Im­pul­se